سبق حائل ــ أبو ريان :

أكدت ضوابط وزارة التربية والتعليم الخاصة بتعبئة درجات الأداء الوظيفي للمعلمين عن طريق برنامج الأداء الوظيفي الحاسوبي أن من حق مدير المدرسة، إذا رأى قصوراً من أحد المعلمين، تعديل بعض درجات بطاقة الأداء الوظيفي مع أهمية التوقيع عليها، حتى وإن قام مسبقاً برفع أداء وظيفي له.

ودعت الوزارة إلى ضرورة أن يتم رفع الأداء الوظيفي للمعلمين الجدد يدوياً، مع الإشارة إلى اسمه في البيان بعبارة "جديد على التعليم"، ويسلم التقرير في ظرف مستقل بعد تسجيل درجات المعلم عليه. وأكد تعميم وجهه مدير مكتب التربية والتعليم بالروضة في الرياض محمد بن سعد المشوح أنه نظراً لقرب نهاية العام الدراسي 1429/1430هـ ونظراً لأهمية تقييم أداء المعلمين، ولحرص المركز على تسهيل العمل وسرعة الإنجاز واختصاراً للوقت والجهد تم الاعتماد على تعبئة بطاقات الأداء الوظيفي للمعلمين آلياًً عن طريق استيراد بيانات المعلمين من برنامج معارف، ثم رصدها من قبل مدير المدرسة في النموذج المخصص في البرنامج المرفق، والمطابق لنموذج بطاقة الأداء الوظيفي عن طريق الحاسب الآلي.

وحددت الوزارة يوم الاثنين الموافق 15/6/1430هـ آخر موعد لتسليم الأداء الوظيفي للمعلمين